受工伤后辞职有补偿吗

1.受工伤后辞职通常能获得补偿。劳动者因工受伤且被鉴定为伤残，辞职时可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗费用；后者由用人单位支付，弥补就业能力下降损失。
2.获取这两项补偿有条件限制，需完成工伤认定和劳动能力鉴定，且伤残等级要达到相应标准。各地会依据当地实际情况制定具体补偿标准。
3.建议受工伤的劳动者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，关注当地补偿标准政策。用人单位应积极配合劳动者申请补偿，依法履行支付一次性伤残就业补助金的义务。
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法律分析：
（1）受工伤后辞职通常有补偿，当劳动者因工受伤且被鉴定为伤残，辞职时能拿到一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。这两项补偿体现了对工伤职工在医疗和就业方面的保障。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，能解决工伤职工后续医疗费用问题；一次性伤残就业补助金由用人单位负责，可弥补职工因工伤造成的就业能力下降损失。
（3）要获得这两项补偿需完成工伤认定和劳动能力鉴定，并且伤残等级要达到相应标准。而且各地会根据自身实际情况制定具体补偿标准。

提醒：
申请补偿时要确保完成必要的认定和鉴定流程，因各地补偿标准不同，建议咨询进一步分析自身情况。
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（一）完成工伤认定和劳动能力鉴定。受工伤后应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）了解当地补偿标准。可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道，获取当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）与用人单位沟通。在满足条件后，主动与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜；对于一次性工伤医疗补助金，配合用人单位或自行向工伤保险基金申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.受工伤后辞职通常有补偿。劳动者因工受伤且被鉴定为伤残，辞职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由单位支付，弥补就业能力下降损失。

3.要获得补偿，需完成工伤认定和劳动能力鉴定，伤残等级达标。具体补偿标准各地不同，可依规申请。
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结论：
受工伤后辞职一般有补偿，满足工伤认定、劳动能力鉴定及伤残等级标准等条件，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动者因工受伤并被鉴定为伤残，辞职时能获得相应补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补就业能力下降损失。但获取这两项补偿需完成工伤认定和劳动能力鉴定，且伤残等级达到相应标准。具体补偿标准各地不同，由当地根据实际情况制定。如果遇到受工伤后辞职补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。