工伤赔付本人工资如何认定

结论：
工伤赔付中本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，存在高低限额，若单位少报工资基数致待遇降低，单位补差额。
法律解析：
在工伤赔付里，本人工资计算有明确规定。它以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。为保障公平，设置了限额，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。月缴费工资是单位为职工缴纳工伤保险费的工资基数，实际中可能和职工实际工资不同。要是单位少报工资基数，造成工伤职工待遇降低，单位需补足差额部分。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们能得到应有的赔付。如果您在工伤赔付方面遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔付中本人工资认定以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。月缴费工资是单位为职工缴纳工伤保险费的工资基数，实践中可能与实际工资有差异。
2.当单位少报工资基数致使工伤职工待遇降低时，单位需补足差额。这保障了工伤职工的合法权益，避免因单位的不当操作受损。
3.为解决此类问题，单位应严格按照国家规定和社保经办机构核定，如实申报职工工资基数，避免少报漏报。社保部门也应加强监管，定期检查单位缴费情况，确保职工权益不受侵害。工伤职工自身要了解相关法规，发现问题及时维权。
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法律分析：
（1）工伤赔付中的本人工资，是以工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资来确定的。这为工伤赔付提供了一个明确的计算标准。
（2）对于工资有上下限的规定。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算，确保赔付的公平合理。
（3）月缴费工资是单位为职工缴纳工伤保险费的工资基数。实际中缴费工资和职工实际工资可能存在差异，若单位少报工资基数致使工伤职工待遇降低，单位要补足差额，保障了工伤职工的权益。

提醒：
工伤职工要留意单位申报的缴费工资是否准确，若发现待遇降低情况，及时与单位沟通协商，必要时可咨询专业法律意见。
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（一）工伤职工应明确本人工资的计算方式，关注自己遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）当发现本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%时，按照对应规则进行计算。
（三）职工要了解月缴费工资概念，若发现单位少报工资基数导致工伤待遇降低，及时要求单位补足差额部分。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤赔付里的本人工资，是指员工受工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.月缴费工资是单位依规为职工缴工伤保险费的工资基数。若单位少报工资基数致员工待遇降低，单位要补差额。