工伤十级伤残怎么样赔偿

法律分析：
（1）工伤十级伤残可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
（4）用人单位要支付停工留薪期内工资福利，且待遇不变。
（5）若单位未缴纳工伤保险，上述所有费用由单位承担。

提醒：
工伤赔偿各地标准有差异，职工应及时了解当地政策。单位未缴纳工伤保险的，职工要及时维权。建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）赔偿项目及支付方
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付，具体标准按当地规定。
3.一次性伤残就业补助金：条件同上，由用人单位支付，标准按当地规定。
4.医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费：由工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资福利：用人单位支付，保持原工资待遇不变。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，为7个月本人工资。

2.合同终止或职工解约：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。

3.其他费用：医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。

4.停工留薪待遇：用人单位支付工资福利，待遇不变。

5.未缴保险：费用由单位承担。
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结论：
工伤十级伤残赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，费用支付主体分工伤保险基金和用人单位，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，工伤十级伤残从工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金承担，用人单位要支付停工留薪期内工资福利且保持待遇不变。若单位没缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位负责。若遇到工伤十级伤残赔偿问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤十级伤残赔偿项目涵盖多方面。主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。若劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.其他赔偿方面，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付。用人单位要支付停工留薪期工资福利，且待遇不变。
3.若单位未缴纳工伤保险，所有相关赔偿费用由单位承担。建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益；用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。