公司欠薪三个月以上怎么解决

首先，和公司沟通协商，明确告知公司要支付拖欠的工资。要是协商不行，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司在规定时间内支付工资，如果公司逾期没给，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，这得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及欠薪事实的证据。等仲裁裁决生效后，要是公司还不履行支付义务，就可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司支付工资。总之，遇到公司欠薪这种情况，一定要通过合法途径积极去维权，保证自己的劳动所得能拿到手。比如有员工遇到公司欠薪，按照这个流程去做，就能更好地维护自身权益，让公司把拖欠的工资支付到位。
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要是遇到公司欠薪，首先得跟公司好好沟通商量，把你想要拿到被拖欠工资的想法清楚地告诉他们。要是商量半天没啥结果，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内把工资给补上，要是公司过了期限还不付，那就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者多付赔偿金。

另外，也能申请劳动仲裁，走法律程序来维护自己的权益。这时候得准备好劳动合同、工资条、工作证这些东西，它们能证明你和公司有劳动关系，还有公司欠薪这个事儿。等仲裁裁决生效了，如果公司还是不给钱，那就可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结之类的办法，逼着公司把工资付了。所以啊，碰到公司欠薪，别慌，要通过合法的办法积极去维权，这样才能保证自己该得的劳动报酬拿到手。咱可不能让自己的辛苦钱就这么打水漂了，得想办法把它追回来。
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当遭遇公司拖欠工资的情况时，首先应与公司进行沟通协商，清晰明确地向公司表明自己要求支付拖欠工资的诉求。若协商未能取得成效，那么可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备责令公司限期支付工资的权力，要是公司逾期仍未支付，将会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，也能够申请劳动仲裁，以此通过法律途径来维护自身的合法权益。在此过程中，需要准备好诸如劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及欠薪事实的证据。待仲裁裁决生效后，倘若公司依旧不履行支付义务，便可向法院申请强制执行，届时法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司支付工资。总之，一旦遇到公司欠薪的状况，务必通过合法的途径积极进行维权，从而保障自己应得的劳动报酬。
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首先，你能跟公司商量一下，清楚说出你的要求，让他们把拖欠的工资给你。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司在规定时间内把工资给你，要是过了时间还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给你加付赔偿金。

你也可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和公司有劳动关系，还有公司欠薪的证据。等仲裁裁决生效了，如果公司还是不给钱，那就去法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结这些办法，逼着公司把工资给你。总之，遇到公司欠薪，得通过合法的办法积极去维权，保证自己该得的劳动报酬。
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首先，你能够跟公司沟通协商，清晰表明你的诉求，让其支付拖欠的工资。要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付工资，要是逾期不付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁，借助法律途径维护自己的权益。要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及欠薪事实的证据。仲裁裁决生效后，如果公司依旧不履行支付义务，能够向法院申请强制执行，由法院采取查封、扣押、冻结等手段，强制公司支付工资。总之，遇到公司欠薪，要通过合法途径积极维护权益，保障自己的劳动所得。