5月4日还是劳动节法定节假日内

针对您提出的如果5月4日公司安排上班是否算加班的问题，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节仅五月一日当天是法定的节假日。因此，5月4日并非法定节假日。但如果5月4日是工作日且公司安排了上班，且未进行调休，那么根据劳动法相关规定，员工在此日工作应被视为加班，公司需按照法律规定支付加班费。
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若公司想在劳动节期间组织团建活动，可以这样安排：1. 确保五月一日为法定节假日休息，不组织活动；2. 对于5月2日至5月4日（如为工作日），可选择调休或支付加班费的方式安排员工参与；3. 活动应确保员工自愿参加，不得强制；4. 做好安全防范措施，保障员工安全。
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从法律角度看，劳动节期间员工权益保障主要包括：1. 休假权益，即五月一日法定节假日的休息权；2. 加班费权益，如被安排在非法定节假日但为工作日的时间上班，应获得加班费；3. 自愿参与活动的权利，公司不得强制员工参加任何活动；4. 安全保障，公司应确保员工在参与公司组织的活动时的安全。
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