职工是否需缴纳工伤保险

职工无需缴纳工伤保险费，由用人单位承担缴费责任。这一制度安排依据《社会保险法》，旨在保障工伤职工权益和分散用人单位风险。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿，相应费用由工伤保险基金支付。

为更好落实这一制度，建议如下：
1.用人单位应严格遵守规定，准确核算工资总额，按社会保险经办机构确定的费率及时足额缴纳工伤保险费，避免因违规缴费影响职工权益。
2.社会保险经办机构要加强对用人单位缴费情况的监督检查，确保制度执行到位。
3.加大宣传力度，提高职工对工伤保险制度的认识，使其了解自身权益，在发生工伤时能及时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险的缴费主体是用人单位，职工个人无需缴纳工伤保险费。用人单位需按本单位职工工资总额，依社会保险经办机构确定的费率缴纳。
（2）此制度的目的有两个，一是保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能获得医疗救治和经济补偿，二是分散用人单位的工伤风险。
（3）当职工发生工伤且符合规定时，工伤保险待遇等费用由工伤保险基金支付。这体现了工伤保险的社会保障功能，减轻了职工和用人单位的负担。

提醒：
用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，否则可能面临法律责任。职工应了解自身工伤权益，发生工伤及时申请认定。
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1.职工无需缴纳工伤保险费，该费用由用人单位承担。用人单位需按职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费。
2.此制度目的是让工伤或患职业病的职工获救治与补偿，也为用人单位分散工伤风险。
3.职工发生工伤且符合规定时，相关工伤保险待遇费用由工伤保险基金支付。
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结论：
职工无需缴纳工伤保险费，由用人单位缴纳。
法律解析：
依据《社会保险法》，工伤保险实行用人单位缴费制度，职工个人无需缴费。用人单位需按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。此制度意义重大，既保障了因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能获得医疗救治和经济补偿，又分散了用人单位的工伤风险。若职工发生工伤，符合规定的工伤保险待遇等费用由工伤保险基金支付。如果您在工伤保险方面有疑问，或者遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位要明确自身责任，严格按照规定按本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率及时足额缴纳工伤保险费。
（二）职工自身要了解工伤保险政策，知晓自己无需缴纳工伤保险费，若发现用人单位未按规定缴纳，可向相关部门反映。
（三）社会保险经办机构应做好费率确定及监督工作，保障工伤保险制度正常运行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。