老板不结工资劳动仲裁可以要到钱么

法律分析：
（1）用人单位及时足额支付劳动者工资是法定责任，不结工资明显违法，劳动者可借助劳动仲裁维权。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。这些证据是仲裁委审理案件的关键依据。
（3）仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持其诉求，裁决用人单位支付工资。
（4）若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施保障工资执行，但实际能否拿到钱受用人单位财产状况等因素影响。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集和保留好关键证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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申请劳动仲裁大概率能要到工资。劳动法律明确规定，用人单位需及时足额支付工资，不结工资违法。

劳动者申请仲裁要准备证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后，会依据双方证据和陈述审理。若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持其诉求，裁定用人单位支付工资。
若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等手段保障工资执行。
不过，最终能否拿到钱受用人单位财产状况等因素制约。建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，遇到欠薪及时申请仲裁维权。若仲裁后用人单位仍不履行，尽快申请强制执行。
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结论：
申请劳动仲裁有较大可能要到工资，但实际能否拿到受用人单位财产状况等因素影响。
法律解析：
根据劳动法律法规，用人单位及时足额支付劳动者工资是法定义务，不结工资的行为违法。劳动者申请劳动仲裁时，需提供证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依据双方证据和陈述进行审理，若劳动者证据充分，诉求通常会得到支持，仲裁委将裁决用人单位支付工资。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等措施保障工资执行。不过，最终能否拿到工资还受用人单位财产状况等因素制约。如果您在劳动工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）劳动者要尽可能收集全面且有力的证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充，增强证据链的完整性。
（二）在仲裁过程中，清晰准确地陈述自己的诉求和事实经过，积极配合仲裁委的审理工作。
（三）若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者要及时向法院申请强制执行，并且主动提供用人单位的财产线索，加快执行进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.申请劳动仲裁大概率能拿到工资。用人单位不及时足额支付工资违法，劳动者可申请仲裁维权。

2.申请时要提供证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条等。仲裁委根据双方证据和陈述审理，证据充分则支持劳动者诉求。

3.若单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。但最终能否拿到钱，还受单位财产状况影响。