试用期被辞退如何赔偿工资

1.试用期辞退，工资按实际工作天数发放。若单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半个月工资。

2.单位能证明劳动者不符录用条件，属合法辞退，不用赔偿。

3.劳动者可要求单位出辞退证明，若单位拒绝，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。申请时要备好劳动合同、工资流水等证据。
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结论：
试用期被辞退，工资按实际工作天数支付。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退无需赔偿，劳动者可要求单位出具辞退证明，维权可通过劳动监察投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，试用期被辞退时工资按实际工作天数发放。若单位违法辞退，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月补偿半个月工资。若单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。劳动者有权要求单位出具辞退证明，这是自身权益的保障。若单位拒绝，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。申请仲裁时要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。在面对试用期辞退问题时，法律明确保障劳动者的权益。若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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1.试用期被辞退，工资按实际工作天数支付。若单位违法辞退，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若单位能证明劳动者不符合录用条件，属合法辞退，无需赔偿。
2.当面临这种情况，劳动者可要求单位出具辞退证明。
3.若单位拒绝出具辞退证明，劳动者可通过两种方式维权。一是向劳动监察部门投诉；二是申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据。
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法律分析：
（1）试用期被辞退时，工资支付遵循按实际工作天数结算的原则，这是保障劳动者基本权益的体现。
（2）若单位违法辞退，要给予赔偿金，该赔偿金以经济补偿标准的二倍来计算。而经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
（3）当单位能证明劳动者不符合录用条件，其辞退行为合法，无需支付赔偿。
（4）劳动者在被辞退时，有权要求单位出具辞退证明。若单位拒绝，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据。

提醒：
试用期辞退情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析应对。
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（一）若试用期被辞退，首先确认单位辞退原因。若单位违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作不满六个月支付半个月工资计算。
（二）若单位以不符合录用条件合法辞退，虽无赔偿，但可要求单位出具辞退证明。
（三）若单位拒绝出具辞退证明，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
（四）申请劳动仲裁要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。