单位公积金拖欠3个月以上咋办

结论：
单位拖欠公积金超3个月，职工可先协商，协商无果向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心责令缴存仍不执行的可申请法院强制执行，权益受损可要求单位赔偿。
法律解析：
依据相关规定，单位有义务按时为职工缴存公积金。当单位拖欠公积金超3个月，职工维护自身权益有明确流程。首先与单位协商补缴是较为温和的方式，明确补缴要求和时间，争取和平解决。若协商不成，向住房公积金管理中心投诉举报是有效途径，准备好身份证明、劳动合同、工资流水、公积金缴存明细等材料能更好证明劳动关系和欠缴事实。管理中心调查属实后责令单位限期缴存，体现了监管部门的职责。若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行，确保职工权益得到保障。若因单位欠缴导致职工无法正常办理公积金贷款等权益受损情况，职工可通过法律途径要求单位赔偿损失。如果您在公积金缴存方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.单位拖欠公积金超3个月，职工先和单位协商，要求补缴并确定补缴时间。
2.协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉举报。投诉要准备身份证明、劳动合同等材料，证明劳动关系和欠缴事实。
3.管理中心查实后，会责令单位限期缴存；逾期不缴，可申请法院强制执行。
4.若权益受损，如无法办公积金贷款，职工可通过法律途径索赔。
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1.单位拖欠公积金超3个月，职工可通过多种途径维权。与单位协商是首要选择，可明确要求单位补缴并给出补缴时间。若协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉举报。
2.投诉时要准备好身份证明、劳动合同、工资流水、公积金缴存明细等能证明劳动关系及欠缴事实的材料。管理中心调查属实后，会责令单位限期缴存，逾期不缴存可申请法院强制执行。
3.若因单位欠缴公积金致使职工权益受损，像无法正常办理公积金贷款，职工可通过法律途径要求单位赔偿损失。建议职工在发现单位拖欠公积金时及时与单位沟通，保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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（一）与单位协商，明确提出补缴公积金要求并确定补缴时间，通过和平沟通解决问题。
（二）协商不成，向当地住房公积金管理中心投诉举报。准备好身份证明、劳动合同、工资流水、公积金缴存明细等能证明劳动关系和欠缴事实的材料。
（三）若管理中心责令单位限期缴存，单位逾期仍不缴存，管理中心会申请人民法院强制执行。
（四）因单位欠缴公积金权益受损，如无法办理公积金贷款，可通过法律途径要求单位赔偿损失。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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法律分析：
（1）职工遇到单位拖欠公积金超3个月的情况，与单位协商是首要途径。明确要求单位补缴并确定补缴时间，这能在和平的氛围下尝试解决问题。
（2）若协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉举报。投诉需准备能证明劳动关系和欠缴事实的材料，如身份证明、劳动合同、工资流水、公积金缴存明细等。
（3）管理中心经调查属实后，会责令单位限期缴存。若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。
（4）当单位欠缴公积金使职工权益受损，如无法正常办理公积金贷款，职工有权通过法律途径要求单位赔偿损失。

提醒：职工维权时要注意收集和保存相关证据，不同情况的维权方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。