劳动仲裁该怎么收集证据

法律分析：
（1）劳动仲裁收集证据至关重要，围绕劳动关系和劳动权益展开是关键。在证明劳动关系方面，劳动合同是最直接的证据；工作证、考勤记录反映工作情况；工资发放记录可借助银行流水获取；社保缴纳证明也能作为有力凭证。
（2）涉及劳动权益纠纷，不同权益问题收集的证据不同。如加班工资纠纷，需收集加班申请单、加班考勤记录、同事证言等；主张未签合同双倍工资，既要证明事实劳动关系，又要证明未签书面合同的时间。
（3）对于解除劳动关系纠纷，用人单位的解除通知、离职证明是重要证据。若因用人单位违法解除，还需收集证明自身无过错的证据。同时，收集证据必须保证合法性、真实性和关联性。

提醒：
收集证据时要严格遵循合法合规的方式，确保证据的有效性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取精准分析。
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1.劳动仲裁收集证据应围绕劳动关系和劳动权益展开，证据要保证合法、真实且有关联性。
2.证明劳动关系可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳证明等。劳动合同是直接证据；工作证和考勤记录体现工作情况；工资发放记录可通过银行流水获取。
3.处理劳动权益纠纷时，如加班工资纠纷，需收集加班申请单、加班考勤记录、同事证言等。主张未签合同双倍工资，除证明事实劳动关系的证据，还需证明未签书面合同的时间。
4.对于解除劳动关系纠纷，收集用人单位的解除通知、离职证明等。若用人单位违法解除，还应收集证明自身无过错的证据。
建议在劳动仲裁前做好证据梳理，确保证据完整、有效，必要时可咨询专业法律人士。
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结论：
劳动仲裁收集证据要围绕劳动关系、劳动权益等展开，需注重合法性、真实性和关联性。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据的收集至关重要。证明劳动关系时，劳动合同是直接有力的证据；工作证、考勤记录体现工作情况；工资发放记录可从银行流水获取；社保缴纳证明也能证明劳动关系。涉及劳动权益纠纷，如加班工资需收集加班申请单、考勤记录、同事证言等；主张未签合同双倍工资，既要证明事实劳动关系，又要证明未签书面合同的时间。对于解除劳动关系纠纷，要收集用人单位的解除通知、离职证明等，若用人单位违法解除，还需收集自身无过错的证据。证据需具备合法性、真实性和关联性，来源要合法，内容要真实且与争议事实相关。如果大家在劳动仲裁证据收集方面还有疑问，或者遇到其他劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证明劳动关系的证据时，优先获取劳动合同，它是直接证明；工作证要保证是公司正规发放，考勤记录可向单位申请获取或通过打卡记录截图留存；工资发放记录及时打印银行流水。
（二）处理劳动权益纠纷，收集加班证据要保证加班申请单有相关负责人签字，考勤记录要完整，同事证言最好让同事出具书面材料并签字按手印。主张未签合同双倍工资，记录好入职时间等未签合同的关键时间点。
（三）在解除劳动关系纠纷中，留存好用人单位的解除通知和离职证明原件。若证明自身无过错，可收集工作成果、领导表扬邮件等证据。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。收集的劳动仲裁证据应符合这些证据类型且查证属实。
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劳动仲裁收集证据，可从以下方面着手：
证明劳动关系，可收集劳动合同、工作证、考勤及工资发放记录、社保缴纳证明等。劳动合同是直接证据，工资发放记录可查银行流水。

涉及劳动权益纠纷，如加班工资，收集加班申请单、考勤记录、同事证言等。主张未签合同双倍工资，要证明事实劳动关系及未签合同时间。

处理解除劳动关系纠纷，收集单位解除通知、离职证明。若单位违法解除，还需证明自身无过错。

收集证据要保证合法、真实、有关联。