公司报销一直不发怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决报销款问题的第一步，员工明确诉求并要求公司说明延迟原因和给出发放时间，有助于以和平方式解决问题。
（2）劳动监察部门具有监管职能，员工向其投诉后，他们会对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令改正，这是一种有效的外部监督途径。
（3）收集发票、报销申请单、审批记录等证据申请劳动仲裁，能以正式程序处理双方争议，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
员工在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，清楚表达自己希望公司发放报销款的诉求，让公司说明延迟发放原因和给出具体发放时间。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查，若公司违法，会责令其改正。

（三）收集发票、报销申请单、审批记录等能证明报销事实及金额的证据，申请劳动仲裁，以正式处理双方争议。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇公司不发报销款，可这样解决：
先与公司协商，清楚表达诉求，让公司说明延迟原因并给出发放时间。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查公司，发现违法会责令改正。
收集发票、申请单等能证明报销事实和金额的证据，申请劳动仲裁正式解决争议。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
公司报销款一直不发，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬及相关费用报销的权利。公司拖延发放报销款，侵犯了员工的合法权益。员工首先与公司协商，这是较为温和且直接的解决方式，能让公司明确员工诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，若公司违法会责令其改正。收集证据申请劳动仲裁，可更正式地解决双方争议。对仲裁结果不满意，向法院起诉能借助司法力量保障自身权益。如果在处理公司报销款不发的问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工面对公司报销款一直不发的情况，可采取多种途径解决。

1.与公司协商，清晰表达自身诉求，让公司说明延迟发放原因并给出确切发放时间，这是较为温和且直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司展开调查，一旦发现公司存在违法行为，会责令其改正。
3.收集证明报销事实及金额的证据，如发票、报销申请单、审批记录等，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径，能更正式地处理双方争议。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法力量维护自身合法权益。

员工应依据实际情况选择合适的解决途径，积极维护自身权益。