公司拖欠几天工作可被迫离职怎么办

结论：
公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权并获经济补偿，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
按照法律规定，公司未按劳动合同约定日期支付工资就属于拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。当遇到公司拖欠工资情况，劳动者可先和公司协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张解除劳动合同，公司需支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在此过程中，劳动者收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，可证明劳动关系和公司拖欠工资事实。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若公司没及时给够劳动报酬，劳动者能解除合同。没按约定日期发工资就算拖欠。
2.公司拖欠工资，劳动者先和公司协商支付。协商不行，可找劳动监察部门，责令公司限期给。也能申请仲裁，解除合同并要求支付拖欠工资与经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.劳动者要收集证据，像合同、工资条、考勤记录，证明劳动关系和拖欠事实。
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公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，未按约支付工资即属拖欠工资。劳动者遇到此类情况，可通过以下途径解决：
1.协商解决：先与公司沟通，要求支付工资。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除合同，要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

同时，劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠工资事实，维护自身合法权益。
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（一）当公司拖欠工资，劳动者首先应尝试与公司沟通协商，明确要求公司支付所拖欠工资。

（二）若协商未达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令公司在规定期限内支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张解除劳动合同，同时要求公司支付拖欠工资以及相应经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（四）劳动者在整个过程中要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司未按劳动合同约定日期支付工资，就构成拖欠工资，劳动者依据法律规定可解除劳动合同。
（2）当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时可主张解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权时需收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可证明劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。