工伤回去上班了还有就业补助金么

1.工伤职工返岗后，能否获一次性伤残就业补助金要看具体情况。

2.若与单位保留劳动关系继续工作，一般暂不享受该补助金。

3.职工提出解除合同或合同期满终止，单位需支付，标准由省级政府定。

4.能否获补助金关键是劳动关系是否解除或终止，与回去上班无关。
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1.工伤职工回去上班后一次性伤残就业补助金发放情况依具体情形而定。若与用人单位保留劳动关系继续工作，一般暂不享受该补助金；而当本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止时，用人单位需支付，具体标准由省级政府规定。
2.解决措施和建议：
-工伤职工应清楚了解自身权益，知晓劳动关系变动对补助金的影响，在工作期间关注相关法律政策。
-用人单位要准确掌握一次性伤残就业补助金的发放条件和标准，依法履行支付义务。
-双方在劳动关系变动时，及时沟通并按规定处理补助金事宜，避免不必要的纠纷。
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结论：
工伤职工回去上班后是否有一次性伤残就业补助金取决于劳动关系是否解除或终止，继续工作暂不享受，解除或终止时用人单位应支付。
法律解析：
依据相关法律，若工伤职工与用人单位保留劳动关系继续工作，一般暂不发放一次性伤残就业补助金。只有在工伤职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止的情况下，用人单位才需支付该补助金，且具体标准由省级人民政府规定。这意味着回去上班这一行为本身不影响一次性伤残就业补助金权益，核心在于劳动关系的状态。如果您在工伤后对于一次性伤残就业补助金的问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤职工回单位上班后，一次性伤残就业补助金并非必然发放。若职工与单位保留劳动关系且继续工作，一般暂无法获得该补助金。
（2）在两种情形下用人单位需支付一次性伤残就业补助金，一是工伤职工主动提出解除劳动合同，二是劳动合同期满自然终止。
（3）一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府制定。这意味着不同地区该补助金的标准存在差异。
（4）职工回去上班这一行为本身不影响一次性伤残就业补助金权益，核心在于劳动关系是否解除或终止。

提醒：
工伤职工需留意所在地区一次性伤残就业补助金标准。不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）工伤职工继续上班，与单位保留劳动关系，无需担心一次性伤残就业补助金权益受损，可正常工作，待后续满足条件时主张。
（二）若工伤职工本人想解除劳动合同，可与单位沟通协商，按规定获得一次性伤残就业补助金。
（三）劳动合同期满时，关注单位是否按当地省级人民政府规定支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。