您好，试岗七天说有工资，但是最后一天告诉我他没搞清楚，说没有工资

若公司坚持不发试岗期间的工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行维权。该法明确规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。公司拒绝支付试岗期工资的行为违反了这一规定。你可以通过与公司沟通、拨打劳动保障部门电话举报或申请劳动仲裁等方式，依据《劳动法》来维护自己的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，你还可以采取以下途径解决试岗期间工资问题：一是与公司的人力资源或行政部门进行沟通，明确指出其行为的违法性，尝试通过协商方式要回工资；二是拨打劳动保障部门的12333电话，举报公司的违法行为，寻求政府部门的帮助和介入。
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从法律角度，你可以准备以下材料以证明你有权获得试岗期间的工资：试岗期间的出勤记录、工作任务完成情况的证据、与公司关于试岗期工资的沟通记录（如邮件、短信等）、公司发布的招聘启事或岗位说明（如明确提及试岗期有工资）。这些材料有助于证明你与公司存在劳动关系以及你应得的劳动报酬。
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