如果违反公司规定被辞退有赔偿金吗

法律分析：
（1）当公司规定具备合法性、合理性且已向员工公示，而员工存在严重违反规定的情况，如严重失职、营私舞弊致公司重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
（2）若公司规定本身不合法，或者员工违规情节轻微，公司的辞退行为就可能属于违法解除。在这种情况下，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

提醒：
员工需判断公司规定是否合法合理以及自身违规程度。若认为公司辞退违法，可咨询专业人士分析争取权益。
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（一）确认公司规定的合法性和合理性以及是否公示。若公司规定合法合理且已公示，员工严重违反规定，公司辞退无赔偿；若规定不合法，辞退可能违法，员工可要求赔偿。
（二）判断员工违规的严重程度。像严重失职、营私舞弊致公司重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，公司辞退无需赔偿；若违规情节轻微，公司辞退可能违法，员工可索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位因上述情形解除劳动合同无需支付经济补偿。
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1.员工因违反公司规定被辞退有无赔偿金，取决于公司规定及违规情形。若公司规定合法合理且已公示，员工严重违规，公司辞退属合法解除，无需赔偿。
2.像员工严重失职、营私舞弊致公司重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，公司辞退无需赔偿。
3.若公司规定不合法，或员工违规情节轻微，公司辞退可能违法，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。
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结论：
违反公司规定被辞退是否有赔偿金取决于公司规定合法性、合理性、公示情况及员工违规严重程度，合法解除无赔偿金，违法解除员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规定合法合理且已向员工公示，员工严重违反规定，如严重失职、营私舞弊致公司重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，公司辞退员工属合法解除，无需支付赔偿金。反之，若公司规定不合法，或员工违规情节轻微，公司辞退则可能构成违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，劳动关系复杂多样，遇到此类纠纷难以准确判断时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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违反公司规定被辞退是否有赔偿金取决于公司规定和员工违规状况。若公司规定合法合理且已公示，员工严重违反规定，公司合法解除劳动关系无需支付赔偿金。像员工严重失职、营私舞弊致公司重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情况，公司辞退可不赔偿。

不过，若公司规定不合法，或员工违规情节轻微，公司辞退构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司制定合法合理的规章制度并及时向员工公示，明确违规情形及后果。员工应了解公司规定，避免严重违规行为。若遭遇违法辞退，员工可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。