绩效工资公司有权不发吗

公司是否有权不发绩效工资需视具体情况而定。
一般情况下，如果员工未达到绩效考核标准，公司基于合法有效的绩效考核制度，有权按照规定扣减相应绩效工资。但前提是该考核制度制定程序合法，已向员工公示或告知，且考核过程公正透明。
若公司没有合理的绩效考核制度，或者虽有制度但未按规定执行，随意不发绩效工资，则属于违法行为。比如公司未明确考核指标和方式，在员工正常工作且无过错的情况下不发绩效工资，员工可通过与公司协商解决，要求公司说明理由并支付应得绩效工资。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付绩效工资及相应经济补偿。仲裁机构会根据双方提供的证据，审查公司不发绩效工资是否合理合法，并作出裁决。
总之，公司不能无故不发绩效工资，员工的合法权益应得到保障。
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关于绩效工资公司有权不发吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司是否有权不发绩效工资，需要视具体情况而定：
1. 劳动合同或规章制度明确约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工知晓并认可，当员工未达到约定的绩效标准时，公司有权按照规定不发绩效工资。例如，合同约定业绩达到一定指标才有绩效，员工未完成该指标，公司可不发。
2. 公司经营困难：在企业经营严重困难，确实无力承担绩效工资发放的情况下，经与工会或职工代表协商，并符合相关程序规定，公司有可能暂时不发绩效工资。但之后经营状况好转时，应补发。
3. 员工存在重大过错：若员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等重大过错行为，公司可以根据相关规定扣除相应绩效工资。比如员工违规操作导致项目失败，影响公司绩效，公司可扣发。
4. 未按规定考核：如果公司没有按照既定的考核流程和标准对员工绩效进行考核，就随意不发绩效工资，这种做法是不合法的。公司需先按规定考核，依据结果决定是否发放。
总之，公司不能无故不发绩效工资，否则员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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绩效工资公司是否有权不发需视具体情况而定。
1. 若员工未达到绩效考核标准，且公司的绩效考核制度合法合规、已向员工公示，那么公司基于考核结果不发绩效工资是合理的。比如员工工作成果未达预先设定的目标，公司按规定可不发放相应绩效部分。
2. 然而，如果公司无正当理由随意不发绩效工资，则是违法的。例如绩效考核制度存在缺陷或未有效执行，或者公司恶意克扣绩效工资以降低成本等情况。这种情况下，员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求公司足额发放绩效工资。
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绩效工资是员工工资的重要组成部分，它与员工的工作表现和业绩紧密相关。公司通常会根据事先设定的绩效评估标准来确定员工是否能够获得绩效工资以及具体的发放金额。
一般情况下，如果员工达到了公司规定的绩效目标，公司是没有正当理由不发放绩效工资的。比如，公司明确规定员工完成一定的销售额或者达到特定的工作质量标准就可获得绩效工资，而员工确实达成了这些目标，那么公司就应该按照约定发放。
然而，在某些特殊情形下，公司可能会暂停或不发放绩效工资。例如，员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；或者员工提供虚假工作成果以骗取绩效工资等。在这些情况下，公司有权依据相关规定和证据，决定不发放绩效工资。
但公司不能随意不发绩效工资。如果员工认为公司不发绩效工资不合理，可以先与公司进行沟通，了解公司的理由。若沟通无果，员工可以收集如劳动合同、绩效评估记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获得绩效工资的权益。