如何告恶意欠薪

1.遭遇恶意欠薪可从多途径维权。收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料是维权基础，如劳动合同、工资条等。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位沟通协商，要求支付工资，友好协商有时能快速解决问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时间内提出申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
-若恶意欠薪情节严重，涉嫌犯罪，向公安机关报案，让司法机关追究刑事责任。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条等材料能明确劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决欠薪问题的温和方式，通过友好沟通，或许能和平解决纠纷。
（3）劳动监察部门投诉具有行政强制力，其责令限期支付能给用人单位施加压力。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定期限内提出，仲裁结果有一定法律效力。
（5）对仲裁不服可向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。
（6）恶意欠薪严重涉嫌犯罪时，向公安机关报案，司法机关会依法追究责任。

提醒：
证据收集要全面及时，维权时注意各环节时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）收集证据要全面，包含劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
（二）先与用人单位协商，提出支付工资要求。
（三）协商无果向劳动监察部门投诉，等待其责令用人单位限期支付。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）恶意欠薪情形严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和欠薪的材料。
2.协商解决：先和单位沟通，要求支付工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，需在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.报案追责：恶意欠薪严重，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
遭遇恶意欠薪，可通过收集证据后与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在严重时向公安机关报案等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料是维权基础。与用人单位协商是解决问题的友好途径；劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付欠薪；劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内申请；对仲裁结果不服可向法院起诉。而对于严重的恶意欠薪行为，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。如果您在遭遇恶意欠薪时遇到任何疑问或需要详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。