企业拆迁纠纷怎么解决

（一）协商：企业直接和拆迁方就补偿金额、安置方式等纠纷沟通，争取达成双方认可的解决方案，此方式高效且利于维持双方关系。
（二）行政复议：协商无果，企业若觉得拆迁行为侵犯自身合法权益，可向行政复议机关提出审查申请，由复议机关审查拆迁行为合法性与合理性并作决定。
（三）行政诉讼：企业可向法院提起诉讼，请求司法审查拆迁行为，法院会依法作出公正判决。
（四）证据收集：处理纠纷时，企业要收集保存拆迁公告、补偿协议、企业经营损失证明等相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。
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法律分析：
（1）协商是解决企业拆迁纠纷的首选途径，企业与拆迁方直接就补偿金额、安置方式等问题沟通，达成共识，这种方式效率高，有助于维持双方良好关系。
（2）若协商无果，企业可申请行政复议。当企业觉得拆迁行为侵犯自身合法权益时，可向行政复议机关提出审查申请，复议机关会对拆迁行为的合法性与合理性进行审查并作出决定。
（3）企业还能提起行政诉讼，向人民法院起诉，请求法院对拆迁行为进行司法审查，法院会依法作出公正判决。
（4）企业在处理纠纷时，要注重收集和保存相关证据，像拆迁公告、补偿协议、企业经营损失证明等，为维护自身权益做准备。

提醒：企业遇到拆迁纠纷时，要正确选择解决途径，证据收集务必全面合法。不同案情解决办法有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
企业拆迁纠纷可通过协商、申请行政复议、提起行政诉讼解决，处理纠纷时要注意收集保存相关证据。
法律解析：
企业遇到拆迁纠纷，协商是首选的高效途径，能直接就补偿金额、安置方式等达成双方接受的方案，还可维持良好关系。若协商无果，企业可根据《行政复议法》申请行政复议，由复议机关审查拆迁行为合法性与合理性并作决定；也能依据《行政诉讼法》向法院提起行政诉讼，由法院作出公正判决。在整个纠纷处理过程中，相关证据如拆迁公告、补偿协议、企业经营损失证明等，是企业维护自身合法权益的关键。如果企业在拆迁纠纷中遇到难题，不知如何收集证据或选择合适的解决途径，可向专业法律人士咨询。
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企业拆迁纠纷可通过协商、行政复议和行政诉讼解决。协商是高效且能维持良好关系的方式，企业与拆迁方直接沟通补偿金额、安置方式等纠纷事项，达成双方都接受的方案。若协商不成，企业可申请行政复议，向行政复议机关提出审查申请，复议机关会审查拆迁行为的合法性和合理性并作出决定。企业也能提起行政诉讼，请求法院对拆迁行为进行司法审查，法院会依法作出公正判决。

为维护自身合法权益，企业在处理纠纷时应注意收集和保存相关证据，如拆迁公告、补偿协议、企业经营损失证明等。

具体建议如下：
1.优先尝试协商，以和平方式解决纠纷。
2.协商无果时，及时申请行政复议或提起行政诉讼。
3.全过程注重证据收集与保存。
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企业遇到拆迁纠纷，可通过以下途径解决：
1.协商：企业与拆迁方直接沟通补偿金额、安置方式等问题，达成双方都认可的方案，这种方式高效还能维系双方关系。
2.行政复议：若协商无果，企业觉得拆迁行为侵犯自身权益，可向复议机关申请审查，机关会对拆迁行为合法性和合理性进行判定。
3.行政诉讼：企业可向法院起诉，请求司法审查，法院会依法作出公正判决。
此外，企业要注意收集保存拆迁公告、补偿协议等证据，维护自身权益。