诈骗公司员工工资是非法所得吗

1.诈骗公司员工工资是否为非法所得需依主观认知判定。明知公司诈骗仍参与获酬，工资属非法所得，因其基于违法犯罪取得，不符合合法收入要件；确实不知情且正常劳动获得的工资，通常不算非法所得。
2.实践中司法机关综合多方面判断员工主观明知情况。公司业务模式明显异常、员工工作内容性质特殊、公司培训存在问题等都是考量因素。若认定为非法所得，司法机关依法追缴。
3.对于确实不知情的员工，要积极配合调查。主动提供能证明自身无主观故意的证据材料，如工作安排记录、与上级沟通内容等，以此维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于明知公司诈骗仍参与并获工资的员工，其工资系非法所得。法律明确规定，基于违法犯罪行为所获报酬不具备合法收入的条件。这是因为这种行为违背法律准则与社会公序良俗。

（2）不知公司诈骗而正常劳动获工资的员工，工资一般为合法所得。员工以正常劳动付出为基础获取报酬，符合正常的雇佣关系逻辑。

（3）司法机关判断员工主观明知会从多方面考量。业务模式异常、工作内容性质特殊、公司培训指向违法等都可能成为认定的依据。一旦认定为非法所得，司法机关依法追缴。

提醒：
在求职时要谨慎考察公司业务合法性。若卷入此类事情，不知情员工务必积极配合调查自证。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于明知公司诈骗还参与并获取工资的员工，应认识到这种行为的违法性，主动退还非法所得，争取从轻处理。

（二）确实不知情的员工，日常要注意留存与工作相关的各类材料，比如劳动合同、工作记录、培训资料等，以备可能出现的调查。

（三）一旦卷入调查，务必积极配合司法机关，如实陈述情况，提供能证明自己不知公司诈骗的证据，像工作中未接触关键诈骗环节的记录等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.要是诈骗公司员工明知公司在搞诈骗还参与拿工资，这工资就是非法所得，毕竟是靠违法犯罪拿到的钱，算不上合法收入。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
诈骗公司员工工资是否为非法所得，取决于其是否明知公司从事诈骗活动。明知则工资属非法所得，不知情正常获酬通常不属非法所得。
法律解析：
法律规定，基于违法犯罪行为取得的报酬不符合合法收入构成要件。诈骗公司员工若明知公司诈骗仍参与并获工资，此工资就是非法所得。而确实不知公司实施诈骗，正常付出劳动拿到的工资，是合法收入。实践中，司法机关判断员工主观是否明知，会从公司业务模式、员工工作内容、公司培训等多方面考量。若认定为非法所得，司法机关依法追缴。对于确实不知情的员工，积极配合调查并提供证明自己无主观故意的证据材料很关键，这能有效维护自身权益。要是对这方面法律问题有疑惑，可随时向专业法律人士咨询。