工作失职引起单位损失要赔偿吗

法律分析：
（1）员工工作失职致单位损失，是否赔偿取决于过错程度和单位制度。故意或重大过失情况下，单位有权索赔。比如故意破坏设备、操作关键设备严重违规等行为，都可能使员工承担赔偿责任。
（2）赔偿需有依据，要么劳动合同有约定，要么单位合法有效的规章制度有规定。这为单位要求员工赔偿提供了支撑。
（3）赔偿方式多为从工资中扣除，但有扣除比例限制，每月不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
员工工作中应谨慎尽责，避免故意或重大过失行为。单位制定赔偿制度要合法合规。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）员工应尽量避免故意或重大过失行为，严格遵守单位规章制度和操作规程，认真履行工作职责，减少给单位造成损失的可能性。
（二）单位应制定完善合法有效的规章制度，明确员工工作规范和赔偿情形，在劳动合同中合理约定赔偿事项。
（三）若单位要求员工赔偿，要遵循赔偿方式规定，每月扣除工资不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工工作失职致单位损失，可能要赔偿。按法律，劳动者故意或重大过失造成单位经济损失，单位可索赔。

2.判断赔偿与否，要看员工过错程度和单位制度。故意行为如恶意破坏设备，重大过失如违规操作关键设备致损失，员工需担责。

3.赔偿一般依劳动合同约定或合法有效的单位制度。多从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准，按标准支付。
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结论：
工作失职致单位损失，员工可能需赔偿，赔偿需考量员工过错程度、单位规章制度等因素，且赔偿方式和扣除比例有相关规定。
法律解析：
根据相关法律，劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。判断是否赔偿要看员工过错程度和单位有无相关规章制度。若员工故意如恶意破坏设备，或重大过失如操作关键设备严重违规致重大损失，都要担责。赔偿一般在劳动合同约定或单位合法有效的规章制度中有规定。赔偿方式通常是从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。如果遇到工作失职赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。
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员工工作失职致单位损失可能需赔偿。当劳动者因故意或重大过失造成用人单位经济损失，用人单位有权索赔。判断是否赔偿，要看员工过错程度和单位有无相关制度。

若员工故意为之，像恶意破坏设备，或重大过失如操作关键设备严重违规致重大损失，都需担责。赔偿通常依劳动合同约定或合法有效的单位规章制度。赔偿从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

为避免此类情况，员工应增强责任意识，严格遵守操作规程。单位要完善规章制度，明确工作规范和赔偿标准，并加强对员工的培训与监督。