离职不发工资怎么处理打什么电话

离职后单位不发工资，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，尝试和平解决问题，要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。各地劳动监察投诉电话可通过当地政府官网、人社部门网站等渠道查询。一般来说，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查核实，责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能够有效维护自己获取劳动报酬的权益。
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关于离职不发工资怎么处理打什么电话的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果离职后单位不发工资，可按以下方式处理：
1. 与单位协商：首先尝试与原工作单位沟通，了解不发工资的原因，要求其尽快支付工资。这是较为便捷的解决方式，可能会顺利解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：
投诉电话：各地劳动监察投诉电话可拨打当地12333人力资源社会保障服务热线。
所需材料：一般需准备劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。投诉时详细说明单位名称、地址、联系方式，以及不发工资的具体情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：
仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
所需材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：对仲裁结果仍不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决，以维护劳动者的合法权益。
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1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，了解不发工资原因，要求尽快支付。这是较为便捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察投诉电话12333。准备好相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的资料，向其反映用人单位不发工资问题。劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若与单位协商不成或对监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。
总之，遇到离职不发工资情况，要通过合法途径积极维权。
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离职后单位不发工资是一件让人困扰的事情。遇到这种情况，首先要冷静收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等，这些能证明你在该单位工作及工资发放情况的材料很关键。
然后可以尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按照规定发放工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。拨打当地劳动监察大队的投诉电话，如实说明情况，包括单位名称、地址、负责人信息、你的工作时间、工资未发放的具体金额及时间段等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查核实，并责令单位限期支付工资。
如果劳动监察部门处理后仍未解决，还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，前往当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求单位支付工资及可能产生的经济补偿等。通过这些合法途径，维护自己按时足额获取劳动报酬的权益。