因公司无法经营辞退员工赔偿怎么算

1.公司无法经营辞退员工属经济性裁员，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
公司因无法经营经济性裁员辞退员工需支付经济补偿，违法解除则支付双倍赔偿金，补偿或赔偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因无法经营进行经济性裁员辞退员工，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。这是为了保障劳动者在公司经营变动中的合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.公司因无法经营辞退员工属经济性裁员，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

建议公司严格遵循法律规定进行裁员和补偿支付，避免违法解除劳动合同。员工应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司无法经营进行经济性裁员辞退员工时，需依法支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准。如工作年限在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司裁员或违法解除劳动合同情况，要留意工作年限和工资计算方式，确保自身权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司因无法经营进行经济性裁员辞退员工，要按照员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。