老员工被辞退赔偿是按当地最低标准吗

法律分析：
（1）老员工被辞退的赔偿计算并非以当地最低标准为依据。若单位违法解除劳动合同，需给予劳动者相应赔偿。
（2）赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算赔偿时要准确确定工作年限和月平均工资。不同工作情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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1.老员工被辞退赔偿不按当地最低标准执行。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法处理劳动关系，避免违法解除劳动合同。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
老员工被辞退赔偿不按当地最低标准，单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。

法律解析：
根据法律规定，单位违法辞退老员工，要给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以，赔偿并非按当地最低标准。如果遇到此类辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）老员工被辞退赔偿计算方法为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年3个月，可获2.5个月工资赔偿；工作1年8个月，可获2个月工资赔偿。
（二）若单位违法解除合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.老员工被辞退，赔偿不按当地最低标准。单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。
2.经济补偿根据员工在本单位工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地月均工资三倍，补偿按三倍算，最高补偿十二年。