公司不给所有员工交社保怎么告

员工遇到公司不给交社保，可按以下途径维权：
一是与公司协商补缴，留存协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，等待处理。
三是向社保经办机构反映，由其责令公司限期缴纳或补足。
四是申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委提出。
五是对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不给员工交社保，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。当公司未履行此义务时，员工有多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量，需准备证明劳动关系的材料以便调查处理。社保经办机构可责令公司限期缴纳或补足。申请劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内向相应仲裁委提出。对仲裁结果不满还可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不给员工交社保，员工有多种有效维权途径。与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁以及提起诉讼，这些途径构成了完整的维权体系。
2.解决措施和建议如下：
-与公司协商时要积极主动，明确表达诉求并保留记录，这是最温和的解决方式。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料，以便顺利推进调查处理。
-向社保经办机构反映，借助其行政权力责令公司限期缴纳或补足。
-申请劳动仲裁需注意时间，在规定期限内向对应仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不满，及时在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司不给员工交社保，员工与公司协商是维权的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查处理。
（3）向社保经办机构反映，社保经办机构可责令公司限期缴纳或补足社保费用。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内向相应仲裁委员会提出，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
（5）对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工与公司协商时，要明确表达补缴社保诉求，并以书面、邮件等方式保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料。
（三）向社保经办机构反映问题，等待其责令公司限期缴纳或补足。
（四）申请劳动仲裁需注意在规定的一年时效内，向正确的仲裁委员会提出申请。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。