工伤起诉有没有期限

（一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，避免逾期无法及时为员工维护权益。
（二）单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内申请工伤认定，保障自身申请认定的权利。
（三）认定工伤后赔偿协商不一致需起诉，要留意3年的民事诉讼时效，及时通过法律途径解决赔偿问题。
（四）若要行政诉讼起诉相关部门工伤认定行为，直接起诉在知道或应当知道行政行为之日起6个月内进行；经复议后起诉，在收到复议决定书之日起15日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
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结论：
工伤起诉有期限，工伤认定单位申请需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位未申请的工伤职工等可在1年内申请。赔偿问题起诉适用3年民事诉讼时效，行政诉讼直接起诉需在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，复议后起诉需在收到复议决定书之日起15日内。
法律解析：
根据法律规定，工伤处理不同阶段有不同的时间限制。工伤认定方面，单位有30日的申请期限，这能促使单位及时履行义务，保障职工权益；若单位未申请，职工等可在1年内申请，为职工维护自身权益提供了时间保障。赔偿问题起诉适用3年民事诉讼时效，这是为了督促权利人及时行使权利，稳定社会经济秩序。行政诉讼方面，直接起诉6个月和复议后起诉15日的期限，能保证行政行为的效率和司法监督的及时性。如果遇到工伤起诉相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤处理有严格的时间限制。单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。若单位未及时申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
（2）认定工伤后，若赔偿协商不一致需起诉，适用3年的民事诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
（3）若通过行政诉讼起诉相关部门的工伤认定行为，直接起诉要在知道或应当知道行政行为作出之日起6个月内；经复议后起诉的，要在收到复议决定书之日起15日内进行。

提醒：
工伤起诉期限很关键，错过可能影响权益。不同情况适用不同期限，建议遇到复杂案情及时咨询，获得具体分析。
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1.工伤起诉有明确期限规定。工伤认定方面，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.赔偿问题起诉适用民事诉讼时效，一般为3年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
3.行政诉讼起诉相关部门工伤认定行为时，直接起诉期限是知道或应当知道行政行为之日起6个月内，经复议后起诉应在收到复议决定书之日起15日内。

建议工伤职工及其近亲属及时关注各阶段时间节点，单位应积极履行工伤认定申请义务。若对法律规定不熟悉，可咨询专业法律人士以保障合法权益。
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1.工伤认定有时间要求。单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请；单位没申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，赔偿协商不一致需起诉的，适用民事诉讼时效，一般为3年，从知道权利受损和义务人时算起。
3.行政诉讼起诉相关部门工伤认定行为，直接起诉需在知道行政行为起6个月内；经复议的，要在收到复议决定书15日内起诉。