公司解散的员工赔偿标准是多少

（一）公司应明确计算员工工作年限，精确到月，以确定补偿月数。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）准确核算员工月工资，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司解散需向员工支付经济补偿，补偿金额按员工在本单位工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，公司解散时向员工支付经济补偿是应尽义务。经济补偿的计算方式以员工在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年，月平均工资为5000元，公司应支付的经济补偿就是15000元。如果遇到公司解散经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询具体的补偿事宜，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司解散需向员工支付经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确。不同公司解散情形复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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公司解散需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

为保障员工权益，公司应严格依法计算和支付经济补偿，及时与员工沟通补偿事宜。员工自身要了解相关法律规定，若公司未依法支付，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.公司解散需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。