公司没交保险员工该怎么赔偿

1.员工可解除劳动合同，公司需按工作时长给予经济补偿。工作满一年发一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。
2.员工能要求公司补缴社保。若公司拒绝，可向社保部门投诉，社保部门会责令补缴并加收滞纳金；逾期不缴会罚款。
3.因公司未缴社保使员工受损，员工可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿。
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公司未给员工缴纳保险，员工可采取多途径获赔偿。员工可解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。还能要求公司补缴社保费，若公司拒绝，可向社保行政部门投诉，行政部门会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额罚款。若因未缴社保使员工无法享受待遇遭受损失，可通过劳动争议仲裁或诉讼获赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工发现公司未缴保险，先与公司沟通协商解决。
2.若沟通无果，及时向社保行政部门投诉，保留好相关证据。
3.因未缴社保受损，准备好材料走仲裁或诉讼程序维护权益。
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结论：
公司未给员工缴纳保险，员工可解除劳动合同获经济补偿，要求补缴社保，若公司拒绝可投诉，因未缴社保致损失可通过仲裁或诉讼获赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司有义务为员工缴纳社会保险。当公司未履行该义务时，员工解除劳动合同，公司需按工作年限给予经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工有权要求公司补缴社保费，若公司拒绝，社保行政部门会责令其限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴会处以罚款。若因公司未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自身权益，要求公司赔偿。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工可与公司解除劳动合同，公司需依据工作年限给予经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工有权要求公司补缴社会保险费。若公司拒绝，可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，会对公司处欠缴数额罚款。

（三）若因公司未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）员工在公司未缴纳保险时，可行使解除劳动合同的权利，同时公司需按规定支付经济补偿。工作满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资，这是保障员工权益的重要体现。
（2）员工有要求公司补缴社保费的权利。若公司拒绝补缴，员工可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足，且自欠缴之日起按日加收滞纳金；若公司逾期仍不缴纳，还会面临欠缴数额的罚款。
（3）若因公司未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求公司进行赔偿。

提醒：
员工维权时需保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见分析。