认定工伤的条件包括什么

1.认定工伤需符合多种条件，在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等都应认定为工伤。患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责交通事故受伤也符合条件。在工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等视同工伤。
2.为保障员工工伤权益和企业合理管理，建议企业做好安全培训，提升员工安全意识，减少工伤发生；完善工伤申报流程，及时准确为员工申报工伤。员工自身要遵守安全规定，遇到工伤及时就医并保留证据。同时，相关部门加强监管，确保工伤认定公平。
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法律分析：
（1）认定工伤有着明确的条件范围。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或在工作前后从事预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等情况都应认定为工伤。
（2）患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故受伤，也符合工伤认定条件。
（3）在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益受伤等情况视同工伤。
（4）存在不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。

提醒：
工伤认定需严格依据法定条件，不同情况的证据收集和认定程序有别，建议遇到工伤认定问题及时咨询，以保障自身权益。
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（一）如果在工作中受伤，要明确是否符合认定工伤的情况。若在工作时间和场所内因工作原因受伤，应及时收集事故发生的相关证据，如现场照片、证人证言等。
（二）工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤，需保留好能证明从事该工作的证据，比如工作安排记录等。
（三）因履行工作职责受暴力伤害，要第一时间报警并取得报警记录，同时保存就医记录等。
（四）患职业病的，需去有资质的机构进行职业病诊断并取得诊断证明。
（五）因工外出受伤或下落不明，要收集与外出工作相关的文件、通信记录等。
（六）上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，要获取交通部门的责任认定书。
（七）突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤等视同工伤的情况，同样要保留好相关医疗记录、救援证明等。同时要注意，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.一般工伤情形：在工作时间和场所，因工作受伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；履行职责时受暴力等意外伤害。
2.其他工伤情形：患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故。
3.视同工伤情形：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾维护公共利益受伤。
4.不得认定情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
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结论：认定工伤有多种符合条件和不得认定的情形，符合条件如工作相关伤害、患职业病等，不得认定情形包括故意犯罪等。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定有着明确规定。在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等，都应认定为工伤。患职业病、因工外出因工作受伤害、上下班非本人主责的特定交通事故等也符合工伤认定。还有一些视同工伤的情况，像工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况不能认定为工伤或视同工伤。了解这些工伤认定知识能保障自身权益。若对工伤认定有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。