拖欠工资超过多少可以判刑

1.拖欠工资按行为定罪，而非金额。拒不支付劳动报酬，有两种情形会被追刑责：一是拒不支付1名劳动者超3个月报酬，数额在5000-2万；二是拒不支付10名以上劳动者报酬，累计数额3-10万。
2.有能力支付却不支付，经政府部门责令仍不付，处3年以下有期徒刑或拘役，可并或单处罚金；造成严重后果，处3-7年有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关责任人依法处罚。
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1.拖欠工资定罪并非看金额，而是依据行为。拒不支付劳动报酬，满足一定情形会被追究刑事责任，如拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000到2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万到10万元以上。
2.有能力支付却不支付劳动者报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依法处罚。

解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，及时向政府有关部门反映，借助行政力量维权。
-用人单位应依法按时支付工资，避免触犯法律红线。
-政府部门加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。
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结论：
拖欠工资以行为定罪，符合特定情形拒不支付劳动报酬会被追究刑事责任，处罚根据不同情况而定，单位犯罪也有相应惩处。
法律解析：
依据法律规定，判断拖欠工资是否构成犯罪，不是看金额大小，而是看行为。当出现拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000到2万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万到10万元以上的情况，就可能被追究刑事责任。若单位或个人有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依法受罚。如果遇到工资被拖欠等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资的定罪并非取决于金额，而是行为。当出现拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000到2万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万到10万元以上的情况，将被追究刑事责任。
（2）若单位或个人有能力支付却不支付劳动者报酬，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，会面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依法受到处罚。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向政府有关部门反映。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到被拖欠工资情况，若符合拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000到2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万到10万元以上的情形，可向政府有关部门反映，要求责令单位或个人支付报酬。
（二）若单位或个人经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可收集相关证据，通过法律途径追究其刑事责任，维护自身权益。
（三）对于单位犯罪，劳动者可要求对单位判处罚金，同时追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。