休假是否会影响奖金？

根据中国的劳动法律法规，员工的休假是否会影响奖金需要从以下几个方面分析：首先，《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，用人单位应当在劳动者享受法定节假日、休息日或者婚丧嫁娶等假期间支付劳动者工资。虽然这并不直接提及奖金，但可以理解为员工在法定休假期间的基本权益应当得到保障。而奖金通常不被视为必须支付的基本工资部分，因此企业可以根据自身规章制度决定是否因休假影响奖金。其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，用人单位应在员工年休假期间按规定发放工资。如果员工在享受年休假期间，由于未完成一定的工作任务而导致奖金减少，这在法律上是允许的，但具体情况需要根据企业的奖金发放政策来确定。最后，根据《中华人民共和国劳动法》第48条，用人单位不得因劳动者提出合理的诉求而降低其工资待遇。这意味着如果员工依法享受休假，而用人单位无正当理由减少奖金，可能会涉嫌违法。综上所述，休假是否影响奖金，主要取决于企业的具体政策和奖金发放的相关规定，但在任何情况下，用人单位都不得违反国家法律法规强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第22条：用人单位应当在劳动者享受法定节假日、休息日或者婚丧嫁娶等假期间支付劳动者工资。企业职工带薪年休假实施办法第五条：用人单位应在员工年休假期间按规定发放工资。《中华人民共和国劳动法》第48条：用人单位不得因劳动者提出合理的诉求而降低其工资待遇。