预发提成离职退还吗

结论：
预发提成离职是否退还需视具体情况判断，未达业绩条件可能需退还，已达成业绩则无需退还，有明确合法约定的按约定执行。
法律解析：
预发提成具有特殊性，若其基于未来业绩预估发放，员工离职未达业绩条件，由于预发本身是提前给付，未达成业绩对应给付条件不成就，单位有权要求退还。而当员工已达成业绩，预发提成实际上属于应得劳动报酬，根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，此时离职无需退还。另外，若劳动合同、规章制度等中有关于预发提成离职退还的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么就按约定来执行。如果发生相关争议，劳动者可先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。若您在预发提成方面有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.预发提成离职是否退还需结合多方面情况判断。若基于未来业绩预估预发，员工离职未达业绩条件，单位有权要求退还，因其是提前给付，业绩对应给付条件未成就。
2.若员工已达成业绩，预发提成属于应得劳动报酬，离职时无需退还，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
3.若双方在劳动合同、规章制度等中有关于预发提成离职退还的明确约定，且不违反法律强制性规定，应按约定执行。
4.解决措施和建议：发生争议时，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）预发提成基于未来业绩预估，员工离职未达业绩条件，单位有权要求退还。预发本就是提前给付，未达成业绩对应给付条件不成立，此时员工有退还义务。
（2）员工已达成业绩，预发提成是应得劳动报酬，离职时无需退还。法律规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，这种情况下预发提成受法律保护。
（3）若双方在劳动合同、规章制度等中对预发提成离职退还事宜有明确约定，且不违反法律强制性规定，需按约定执行。若发生争议，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：员工遇到预发提成离职退还问题，要先明确自身业绩达成情况及合同约定，发生纠纷及时咨询专业法律意见。
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（一）若预发提成基于未来业绩预估，离职未达业绩条件，员工应退还，因其未达成给付条件。
（二）若已达成业绩，预发提成是应得劳动报酬，离职时无需退还。
（三）若劳动合同、规章制度等有预发提成离职退还的明确约定且不违法，按约定执行。
（四）发生争议，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.预发提成离职是否退还，要看具体情况。若预发基于未来业绩预估，员工离职未达业绩，单位有权要求退还，毕竟预发是提前给，条件不成就就得还。
2.若员工已达成业绩，预发提成就是应得报酬，离职时不用退还，单位不能克扣或拖欠工资。
3.若合同或制度有预发提成离职退还的约定，且不违法，就按约定来。有争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。