拖欠农民工工资几倍赔偿

用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这一规定旨在保障劳动者合法权益，对恶意拖欠工资的行为予以惩戒。

为有效解决此类问题，可采取以下措施：
1.农民工自身应增强法律意识，在遇到工资拖欠时，先尝试与单位友好协商解决。
2.若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
4.劳动行政部门应加强监管力度，对拖欠工资的用人单位依法处理，形成有效震慑。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，这是保障农民工权益的第一步行政措施。
（2）若用人单位在责令限期内仍逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（3）农民工面对工资拖欠问题，有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
农民工维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，农民工可先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，督促用人单位支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需向劳动者加付赔偿金，加付标准为应付金额的50%-100%。

2.劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不付则按上述标准加付赔偿金。

3.农民工遇到工资拖欠，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，农民工可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有及时支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位就需额外向劳动者加付赔偿金，加付标准在应付金额的百分之五十至百分之一百之间。农民工遇到工资被拖欠情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。