上班几个月不发工资也没有签劳动合同

结论：
用人单位数月不发工资且未签劳动合同违反劳动法律，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，数月不发工资属于拖欠劳动报酬。劳动者面对这种情况，可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不支付将责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同的二倍工资差额。在此过程中，劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位数月不发工资且未签劳动合同，严重违反劳动法律。未签合同情况下，自用工之日起超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）不发工资属于拖欠劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，要求支付工资和补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。
（4）在维权过程中，收集能证明劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位数月不发工资且未签合同，违反劳动法律。不签合同要自用工超一个月起付双倍工资，不发工资算拖欠报酬。
2.劳动者可先和单位协商，要求付工资、补签合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会被责令加付赔偿金。
4.还能申请仲裁，要求单位付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。同时要收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
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用人单位数月不发工资且不签劳动合同严重侵犯劳动者权益。未签合同需支付二倍工资，不发工资属拖欠劳动报酬。

应对该情况，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，明确要求支付工资并补签合同。这是解决问题最便捷的方式，能避免不必要的纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的责令加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的二倍工资差额。
在此过程中，劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。
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（一）与单位协商，向单位明确提出支付工资和补签合同的要求，保持冷静理性沟通。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令其加付赔偿金。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的二倍工资差额。

（四）收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。