拖欠二个月工资属不属于严重违约

1.用人单位拖欠两月工资属严重违约。法律规定工资需按月以货币形式付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.按时付薪是用人单位签合同时的基本义务，拖欠工资既违约又侵害劳动者获酬权。

3.劳动者可要求支付拖欠工资与经济补偿，若因此解约，单位也需补偿。

4.劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁来维权。
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结论：
用人单位拖欠两个月工资属严重违约，劳动者有权要求支付拖欠工资、经济补偿，可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在劳动合同里，按时支付工资是用人单位的基本义务，拖欠工资既违反合同约定，又侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者面对这种情况，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理拖欠工资问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位拖欠两个月工资是严重违约行为，违反了法律规定及劳动合同约定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。法律明确工资需以货币形式按月支付，按时支付工资是用人单位基本义务。
2.劳动者有多项权利可主张，不仅能要求用人单位支付拖欠工资，还可要求支付经济补偿。若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
3.劳动者可通过多种途径维权。首先可尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位按时支付工资是法定义务，以货币形式按月支付是保障劳动者基本权益的体现。拖欠两个月工资明显违背这一规定，严重侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
（2）从合同角度看，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律效力，按时支付工资是基本条款，拖欠工资属于违约行为。
（3）劳动者不仅有权要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿。当劳动者因拖欠工资解除劳动合同时，用人单位必须依法支付经济补偿。
（4）劳动者有多种维权途径，与单位协商可和平解决问题；向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促单位解决；申请劳动仲裁则是通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，让监管部门介入处理。
（三）还能申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。