劳动仲裁用人单位不到庭怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，当用人单位作为被申请人时，若经书面通知无正当理由拒不到庭，仲裁庭可进行缺席裁决。这意味着仲裁庭依据现有证据和查明的事实作出裁决，该裁决对用人单位有法律约束力。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（2）当用人单位作为申请人时，经书面通知无正当理由拒不到庭，会被视为撤回仲裁申请。在此情况下，劳动者无需过度担忧，可积极配合仲裁庭提供证据来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集并提供有效证据。不同劳动仲裁案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁中用人单位经书面通知无正当理由拒不到庭分两种情况处理。若用人单位作为被申请人，仲裁庭可缺席裁决，即依据现有证据和查明事实作出裁决，此裁决对用人单位有法律约束力，若其不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
2.若用人单位为申请人，经书面通知无正当理由拒不到庭，则视为撤回仲裁申请。
3.劳动者遇到用人单位不出庭的情况不必担忧，应积极配合仲裁庭，主动提供证据，以此维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁中用人单位经书面通知无正当理由拒不到庭，若为被申请人，仲裁庭可缺席裁决；若为申请人，视为撤回仲裁申请。
法律解析：
在劳动仲裁里，当用人单位作为被申请人时，若经书面通知无正当理由拒不到庭，仲裁庭会根据现有证据和查明事实进行缺席裁决，该裁决结果对用人单位有法律约束力。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若用人单位作为申请人，经书面通知无正当理由拒不到庭，则视为撤回仲裁申请。这意味着劳动者遇到用人单位不出庭情况，无需担忧，可积极配合仲裁庭提供证据以维护自身合法权益。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到复杂的法律问题，或者对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）若用人单位是被申请人，经书面通知无正当理由拒不到庭，仲裁庭会进行缺席裁决。劳动者此时要积极配合仲裁庭，提供相关证据，确保仲裁顺利进行。若用人单位不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。

（二）若用人单位是申请人，经书面通知无正当理由拒不到庭，视为撤回仲裁申请，劳动者也应准备好相关证据材料，应对可能的后续情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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劳动仲裁时，用人单位经书面通知无正当理由拒不到庭，处理方式如下：
-若为被申请人，仲裁庭可缺席裁决。即根据现有证据和事实作出有法律约束力的裁决。若其不履行，劳动者可申请法院强制执行。
-若为申请人，按撤回仲裁申请处理。
劳动者遇到此情况，积极配合仲裁庭提供证据，维护权益即可。