公司诈骗案员工立案标准是啥

结论：
公司诈骗案员工立案标准依具体情况而定，参与诈骗且诈骗财物价值三千元至一万元以上会立案，从犯参与数额达三千元以上也会立案，不知情未参与则不立案。
法律解析：
依据相关法律，在公司诈骗案里，员工若参与诈骗，当诈骗公私财物价值达到三千元至一万元以上，就会以诈骗罪被立案追诉。若员工是起次要或辅助作用的从犯，只要参与诈骗数额达三千元以上同样会立案。不过要是员工对诈骗行为不知情，没参与诈骗环节，便不构成犯罪，不会被立案追诉。司法机关判断员工是否构成犯罪，会考量员工是否知晓公司诈骗行为、有无实施诈骗行为以及获利情况等，并综合全案证据来依法认定是否达到立案标准。如果您在这方面有疑惑或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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1.公司诈骗案员工立案标准依具体情况判断。若参与诈骗，按诈骗罪立案，诈骗公私财物三千元至一万元以上算数额较大，达此标准可立案。
2.起次要或辅助作用的从犯，参与诈骗数额三千元以上会立案。若对诈骗不知情且未参与，不构成犯罪，不立案追诉。
3.判断员工是否犯罪，要看其是否知晓诈骗、有无实施行为及获利情况。司法机关综合全案证据认定是否达立案标准。
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公司诈骗案员工立案标准依具体情形判断。若员工参与诈骗，按诈骗罪立案追诉，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，达此标准即可立案。员工为从犯，参与诈骗数额三千元以上也会立案。若员工对诈骗不知情且未参与，不构成犯罪，不会立案追诉。

判断员工是否构成犯罪，要考量其是否知晓诈骗行为、有无实施诈骗及获利情况等，司法机关会综合全案证据认定。

解决措施和建议如下：
1.员工入职时应了解公司业务合法性，审慎入职。
2.工作中发现异常及时向有关部门反映。
3.司法机关要准确收集、审查证据，确保准确认定员工是否达到立案标准。
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（一）员工若参与诈骗，达到诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的“数额较大”标准，按诈骗罪立案追诉，此时应积极配合司法机关调查，如实陈述情况。
（二）若为从犯，参与诈骗数额达三千元以上同样会被立案，可主动向司法机关交代自身在案件中所起的作用以争取从轻处理。
（三）员工对诈骗行为不知情且未参与诈骗环节，不构成犯罪，不会被立案追诉，不过也需配合司法机关调查以澄清事实。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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法律分析：
（1）在公司诈骗案里，员工立案有不同情形。若员工参与诈骗，依据诈骗罪立案追诉，当诈骗公私财物价值在三千元至一万元以上，认定为数额较大，满足此标准就可立案。
（2）员工若起次要或辅助作用，属于从犯。从犯参与诈骗数额达到三千元以上同样会被立案。
（3）若员工对诈骗行为不知情，未参与诈骗环节，那么不构成犯罪，不会被立案追诉。判断员工是否构成犯罪，要考量其是否知晓公司诈骗行为、有无实施诈骗行为以及获利情况等，司法机关会结合全案证据，依法认定员工是否达到立案标准。

提醒：员工在工作中要保持警惕，了解公司业务合法性。若不确定公司行为是否涉嫌诈骗，建议咨询法律专业人士分析。