公司不发工资怎么走仲裁权

法律分析：
（1）收集证据是关键的第一步，通过劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，能有力证明劳动者与公司的劳动关系和工资状况，为后续仲裁提供基础支撑。
（2）准备仲裁申请书时，需准确写明双方信息、明确仲裁请求，包括支付工资、经济补偿等合理诉求，并详细阐述事实理由，使仲裁委能清晰了解情况。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，明确管辖地通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，以确保申请被正确受理。
（4）仲裁委在收到申请后会在规定的5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方应按时参加庭审，在庭审中充分表达观点和举证，维护自身权益。
（5）仲裁委一般在受理后45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。若劳动者对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要注意证据的完整性和真实性，确保能有力证明劳动关系和工资状况，如工资条最好是原件且有公司盖章等。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实理由要条理清晰、合理合法，避免模糊不清。
（三）向仲裁委提交材料时，要按照要求整理好申请书和证据，确保材料齐全。
（四）参加庭审前，要熟悉自己的证据和观点，庭审中冷静陈述，合理举证。
（五）若对仲裁裁决不服起诉到法院，要注意在规定的15日内提起，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动者遇公司不发工资，可按以下步骤申请仲裁维权：
收集证据，像劳动合同、工资条等，证明和公司的劳动关系与工资状况。
准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
向有管辖权的仲裁委提交申请与证据，仲裁委5日内决定是否受理。
受理后按安排参加庭审，充分阐述观点并举证。
仲裁委45日内裁决，情况复杂可延长15日。不服裁决，15日内向法院起诉。
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结论：
公司不发工资，劳动者可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请仲裁维权，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司不发工资时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资情况，为仲裁提供有力支撑。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书是启动仲裁程序的必要环节。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，符合法律规定的管辖要求。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方参加庭审并举证。仲裁委通常在45日内作出裁决，特殊情况可延长15日。若劳动者对裁决不服，可在15日内向法院起诉。如果您在公司不发工资或劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.公司不发工资，劳动者可通过劳动仲裁维权，要按步骤有序进行。
2.解决措施与建议：
-第一步收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资情况。
-第二步准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（像支付工资、经济补偿等）以及事实理由。
-第三步向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
-仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，双方按时参加庭审并充分举证。
-仲裁委一般45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。若劳动者对裁决不服，可在15日内向法院起诉。