怎样合理讨薪

法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的第一步，清晰表达诉求并达成和解协议，这种方式成本低且利于维持与单位的关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。调解相对温和，有助于快速解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁具有准司法性质。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，这是最后的法律救济途径。

提醒：讨薪过程务必收集保存好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
合理讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等步骤进行，且要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据提供的证据责令单位支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成协议具有一定约束力，若对方不履行可进一步申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内进行。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。整个讨薪过程收集保存证据至关重要，它能为自身权益提供有力支撑。若在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询。
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合理讨薪应遵循合法合规流程，保障自身权益。

1.与用人单位积极协商，清晰表达薪资诉求，争取达成和解协议。这是最直接且平和的方式，若能协商成功可高效解决问题。
2.协商无果时，向劳动监察部门投诉，同时提供劳动合同、工资条等证据，由其责令单位支付工资。这能借助行政力量施压。
3.还可申请劳动争议调解组织调解，达成协议后对方不履行，可申请仲裁。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请书及证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

讨薪过程中，要重视收集和保存证据，确保合法依规维权。
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（一）与用人单位友好协商，清晰说出自己的工资诉求，争取和单位达成和解协议。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据，让劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉。
（六）讨薪全程注意收集和保存证据，合法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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合理讨薪步骤如下：
与用人单位协商，清晰表达诉求，争取达成和解。
协商无果，向劳动监察部门投诉，带上合同、工资条等证据，让其责令单位付薪。
也可找劳动争议调解组织调解，对方不履行协议，可申请仲裁。
还能直接申请仲裁，规定时效内交申请书与证据。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
全程注意收集保存证据，合法维权。