暑假工干了几天就想离职可以吗

暑假工干几天想离职一般是可以的。要是签了合同，按合同约定提前告知单位；没签合同，直接跟单位说。不过突然离职可能影响单位工作安排，最好和单位好好沟通，说明离职原因，争取理解。若单位以没干够时间为由扣工资，可通过合适途径维护权益。
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暑假工可以按规定提出辞职。
《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期内则只需提前三日。若不及时处理，可能导致劳动关系僵化，影响个人权益及后续就业。
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暑假工可离职。
具体操作：1. 试用期内，提前三日书面通知用人单位；2. 非试用期，提前三十日以书面形式通知；3. 若遭遇强迫劳动等严重情况，可立即解除并无需告知；4. 无论何种情况，建议保留好通知证据，以防纠纷。
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暑假工想离职，常见的处理方式有提前书面通知或协商解除。
选择方式时，应考虑个人情况与单位规定，如处于试用期则提前三日书面通知，非试用期则提前三十日，或尝试与单位协商达成一致。
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