当老板让你加班法律上该如何应对

（一）先确定老板要求的加班情况是否在法律允许范围内。查看是否经过与工会和劳动者协商，每日、每月加班时长有无超标。

（二）要是发现违法超时加班，找个合适时机和老板谈，清楚说明这样做违反法律规定，还可能让公司担责。

（三）日常要留意留存好加班证据，方便后面维权使用。

（四）若和老板沟通没效果，果断向劳动监察部门投诉。

（五）对于加班却没依法给加班费的，通过劳动仲裁或诉讼争取应得报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.要清楚法律讲了啥，单位因生产需要，跟工会和员工商量后能延长工时，通常每天不超1小时；特殊情况在保障员工健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。
要是老板让加班，得看看符不符合规定。违法超时的话，就和老板聊聊，告诉他这违法，会担责。
还要留好加班证据，像考勤记录这些。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，让单位改正受罚。
要是没给加班费，能通过仲裁或诉讼，让单位支付费用，维护自己权益。
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结论：
面对老板要求加班，要判断是否违法超时，违法则沟通维权，未支付加班费可仲裁或诉讼。
法律解析：
法律规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊原因在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。若老板要求的加班超出此范围，属于违法超时。劳动者可先与老板沟通，告知其违法后果。同时，注意留存加班证据，像考勤记录、工作邮件、聊天记录等。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正并给予处罚。要是加班后用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求支付。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位安排加班需遵循法律规定，保障劳动者权益。法律明确限制加班时长，旨在平衡生产经营与劳动者身心健康。

若老板要求加班，劳动者应按以下步骤维护权益：
1.确认加班是否合规。依据法律规定，判断老板要求的加班时长是否超出限制。
2.积极沟通协商。若存在违法超时情况，向老板指出其行为违法及可能面临的法律后果，尝试协商解决。
3.妥善留存证据。保留考勤记录、工作邮件、聊天记录等能证明加班事实的证据。
4.寻求外部帮助。沟通无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正并受罚。
5.依法追讨费用。若加班未依法支付加班费，通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付相应费用。
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法律分析：
（1）法律对用人单位延长工作时间有着明确限制，旨在保护劳动者权益。正常情况下每日加班不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。这是法律底线，用人单位必须遵守。
（2）面对老板要求加班，劳动者有权利也有必要判断是否合法。当发现违法超时，与老板沟通是合理且正当的做法。告知其违法后果，促使其纠正错误行为。
（3）证据在维护权益过程中至关重要。考勤记录、工作邮件、聊天记录等都能证明加班事实，务必妥善留存。
（4）若沟通未能解决问题，向劳动监察部门投诉是有力途径，相关部门会依法处理。而对于未支付加班费的情况，劳动仲裁或诉讼是最后的保障手段。

提醒：
遭遇加班问题，注意保留关键证据，合法权益受侵害及时采取对应措施。