倘若我老家在江岸，想知道下岗工人原单位社保没有交满5年，那他们应该多大退休？

下岗工人退休年龄与社保缴纳年限有关，但具体需结合当地政策。
分析：下岗工人的退休年龄并非仅由社保缴纳年限决定，还需考虑国家法定退休年龄以及当地的具体政策。一般来说，男性法定退休年龄为60周岁，女性为55周岁或50周岁（视具体情况而定）。若下岗工人的社保缴纳年限未满规定年限，可能会影响其享受完整的社保待遇，但不一定直接决定退休年龄。然而，一些地区可能有针对下岗工人的特殊政策，如提前退休、补缴社保等。
提醒：如下岗工人面临退休问题且社保缴纳年限不足，应及时咨询当地社保部门或法律专业人士，了解具体政策和可能的解决方案。若出现无法享受社保待遇或被迫延迟退休等情况，表明问题可能比较严重，需寻求进一步帮助。
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处理方式：下岗工人社保缴纳年限不足的问题，可通过多种途径解决。
首先，可咨询当地社保部门，了解补缴社保的具体政策和流程。其次，若符合当地提前退休政策，可考虑申请提前退休。此外，还可寻求法律援助或咨询，了解自身权益并寻求法律途径解决。
选择建议：根据下岗工人的具体情况和需求，选择合适的处理方式。若希望尽快解决社保问题，补缴社保可能是最直接的方式；若身体状况允许且符合提前退休条件，可考虑申请提前退休；若对政策不了解或遇到法律纠纷，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 补缴社保：下岗工人需携带身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保部门咨询补缴政策和流程。按照要求缴纳欠缴的社保费用后，即可补齐社保年限。
2. 申请提前退休：若下岗工人符合当地提前退休政策（如年龄、工龄等条件），可向所在单位或社保部门提出申请。提交相关证明材料后，等待审核结果。
3. 法律援助：如下岗工人对社保政策不了解或遇到法律纠纷，可咨询当地法律援助机构或律师。提供个人情况和需求后，寻求专业法律建议和支持。同时，保留好相关证据材料，以便在必要时维护自身权益。
在处理过程中，下岗工人应密切关注政策变化和个人权益保护，确保自身合法权益不受侵害。
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