不给转正也不辞退有补偿吗

试用期届满后，单位没正当理由不办转正，还按试用期发工资，这可能违法。劳动者能按合同约定，让单位补工资差额。若权益受损，也能要赔偿。

试用期内，单位觉得劳动者不符合录用条件，得有明确合理证据。不然不转正也不辞退可能违法。劳动者可沟通要理由，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
单位不给转正也不辞退，是否有补偿要视试用期是否届满及单位有无合理理由等情况而定。
法律解析：
当试用期已过，单位毫无正当理由不办理转正手续，还依旧按试用期标准发放工资等，这就涉嫌违法了。按照劳动合同里对劳动报酬、工作岗位等的规定，劳动者有权让单位补足工资差额。要是单位行为损害了劳动者权益，劳动者还能索要赔偿。而在试用期内，单位若觉得劳动者不符合录用条件，必须有清晰合理的证据才行，不然随便不转正又不辞退就可能不合法。劳动者此时可和单位交流，要求给出理由，要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权并争取补偿。如果大家在这方面遇到困扰，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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单位不给转正也不辞退，补偿情况确实要分情况判断。

试用期届满后，单位无正当理由不办转正且按试用期标准付工资等，构成违法。劳动者可依劳动合同约定，要求单位补足工资差额。当单位行为损害劳动者权益时，劳动者可要求赔偿。解决措施：劳动者应先收集相关证据，如工资条、工作记录等，然后与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

试用期内，单位认为劳动者不符合录用条件需有明确合理证据，否则做法可能违法。劳动者可与单位沟通要理由，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权并主张补偿赔偿。建议劳动者在试用期认真履行职责，保留好能证明自己工作表现的材料，若发生争议，及时采取合法途径解决。
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法律分析：
（1）试用期届满后，单位无正当理由不办理转正且按试用期标准付薪，此行为违法。劳动者有权依劳动合同约定，要求单位补足工资差额。因为劳动合同是双方权益的保障，单位应按约履行。
（2）单位行为致使劳动者权益受损，如侵害平等就业权等，劳动者可要求赔偿。这是对劳动者合法权益的有力维护。
（3）试用期内，单位以不符合录用条件为由不转正不辞退，需有明确合理证据。否则随意为之属于违法。劳动者可先与单位沟通，协商不成可采取投诉或仲裁手段。

提醒：
遇到单位不给转正也不辞退的情况，先确定是否在试用期。注意收集相关证据，维护自身合法权益，必要时咨询专业法律意见。
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（一）试用期届满情况：收集能证明自己已过试用期，且单位仍按试用期标准支付工资等相关证据，如工资条、银行流水、工作沟通记录等，向单位提出补足工资差额要求。

（二）试用期内情况：主动与单位沟通，明确询问不转正不辞退的原因。若单位无合理证据，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。