在公司摔倒了骨折算工伤吗

法律分析：
（1）在公司摔倒骨折通常满足工伤认定条件。按照法律规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。若在正常工作时因工作事务或履行职责摔倒骨折，就符合此认定。
（2）即便不是在直接做本职工作时摔倒，只要是在工作场所内从事与工作相关的预备或收尾性工作受伤，同样可认定为工伤。
（3）但如果摔倒属于个人故意行为，或者是因醉酒、吸毒、犯罪等行为引发的，便不能认定为工伤。遇到这种情况，需及时向公司说明情况，并按流程申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情况案情不同，对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在公司摔倒骨折后，应第一时间向公司报告情况，保留好现场证据，如拍照记录摔倒位置、状况等。
（二）收集与工作相关的证据，比如工作安排表、任务分配记录等，以证明是因工作原因或从事与工作有关的预备、收尾性工作而摔倒。
（三）尽快前往医院治疗，并要求医院开具详细的诊断证明。
（四）按照公司的要求和当地工伤认定的流程，准备好相关材料申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.在公司摔倒骨折，通常算工伤。工作时间和场所内，因工作受伤，可认定工伤。比如正常工作时间因工作事务或职责摔倒骨折，就符合条件。

2.即便不是直接工作时摔倒，在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作受伤，也能认定。

3.但因个人故意、醉酒、吸毒、犯罪等导致摔倒，不能认定。遇到这种情况，要及时跟公司说明，按流程申请认定。
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结论：
在公司摔倒骨折通常算工伤，但个人故意、醉酒、吸毒、犯罪等情况导致的除外。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，都应当认定为工伤。所以在公司正常工作时间因工作事务、履行工作职责摔倒骨折，或在做与工作相关的预备、收尾工作时摔倒骨折，都符合工伤认定条件。然而，如果是个人故意摔倒，或者因醉酒、吸毒、犯罪等行为导致摔倒骨折，就不能认定为工伤。员工在公司摔倒骨折后，要及时向公司说明情况，并按流程申请工伤认定。若遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询获取更准确的帮助。
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在公司摔倒骨折通常可认定为工伤。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件；在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，同样可认定。但个人故意摔倒，或因醉酒、吸毒、犯罪等导致摔倒，不能认定为工伤。

应对建议如下：
1.员工摔倒骨折后应及时告知公司相关情况，保留好现场证据，如照片、视频等。
2.按照公司和社保部门要求的流程，尽快申请工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3.公司方面应积极配合员工进行工伤认定申请，提供必要的协助和证明。