用工单位不能无故辞退孕妇。
根据《劳动合同法》等相关规定，孕妇受特殊保护，无故辞退违法。若违反，将受劳动行政部门责令改正及罚款处罚。严重情况下，可能导致企业声誉受损，面临法律诉讼及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工单位无故辞退孕妇，常见处理方式是协商、投诉或起诉。
应先尝试与用工单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；若权益受损严重，可直接向法院起诉，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工单位不能辞退孕妇。
具体操作：1. 若被无故辞退，先保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 与用工单位沟通，要求恢复工作或支付赔偿；3. 若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，请求介入处理；4. 必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权，确保孕妇权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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