年假没休完离职怎么算

根据相关法律规定，职工离职时，年假未休完的，应按以下方式处理。
如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
总之，职工离职时，用人单位应依法核算并支付未休年假相应的工资报酬，以保障职工的合法权益。
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关于年假没休完离职怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先要看劳动合同的约定：
如果劳动合同中有关于年假未休完离职时如何计算的明确条款，就按照合同约定执行。
2. 一般法定情况：
若劳动合同未约定，根据法律规定，劳动者离职时，对其应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，小李月工资5000元，每月工作22天，日工资约为5000÷22≈227元。若他离职时还有5天年假未休，那么应得的未休年假工资为227×3×5 = 3405元。
3. 计算未休年假天数：
当年已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年已安排年休假天数，得出应休未休年假天数。
比如小王全年应休年假5天，当年已过200天，他已休年假3天，那么未休年假天数为200÷365×5 - 3≈0.74天，按照1天计算未休年假工资。
4. 处理方式：
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
劳动者可与用人单位协商解决未休年假工资问题，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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1. 若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位规章制度规定年假未休完不做处理，那么未休年假通常不再另行计算。
2. 若因用人单位的原因导致劳动者离职时年假没休完，比如未安排休假等，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，月工资5000元，日工资约为230元，未休5天年假，则应支付230×5×3 = 3450元未休年假工资。
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员工离职时若年假没休完，计算方式如下：
首先，依据相关法律法规规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
其次，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的日工资折算高于上述标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
再者，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
最后，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。总之，年假没休完离职，关键在于准确核算日工资收入，并按规定支付相应报酬。