工作15天离职有工资吗

工作15天离职是有工资的。
根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动的，用人单位就应当支付相应报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，不论工作时间长短，用人单位都应按照约定或法律规定支付工资。
用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。计算工资时，通常按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来确定。比如劳动合同约定月工资为5000元，一个月按30天计算，日工资就是5000÷30≈166.67元。工作15天，工资应为166.67×15 = 2500元。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于工作15天离职有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工作15天离职是有工资的。
1. 根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使工作时间较短，只要提供了正常劳动，用人单位就不能克扣工资。
2. 工资的计算通常按照劳动合同约定的方式和标准进行。一般是月工资除以当月实际应出勤天数，再乘以劳动者实际出勤天数。比如月工资5000元，当月应出勤22天，劳动者出勤15天，那么工资应为5000÷22×15≈3409元。
3. 离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施：首先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 同时，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
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1. 工作15天离职通常是有工资的。
2. 根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使工作时间较短，只要提供了正常劳动，单位就不能克扣工资。
3. 工资计算一般按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数来确定。比如月工资为固定数额，先算出日工资，再乘以15天，就是应得工资。
4. 如果单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。总之，工作15天离职，工资应依法得到保障。
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劳动者工作15天离职是有工资的。
按照法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。在这种情况下，即使工作仅15天，单位也不能无故克扣工资。
具体来说，工资的计算通常按照劳动合同约定的方式进行。比如，若劳动合同约定是月薪制，就将月工资总额除以当月应工作天数，再乘以实际工作的15天，得出应得工资数额。
如果用人单位拒绝支付这15天的工资，劳动者可以采取多种方式维权。可以先与用人单位进行友好协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其尽快支付。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。要是用人单位仍拒不支付，劳动监察部门可对其进行处罚。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获得工资的权利。在整个过程中，劳动者要注意保留好能证明自己工作15天的相关证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等，以便更好地维护自身合法权益。