公司倒闭了员工工资该如何支付

公司倒闭时按法定顺序支付员工工资是保障员工权益的重要举措。员工工资在清偿顺序中具有优先地位。依据相关法律，公司进入破产程序要成立清算组对资产清算，全面清理公司资产和负债，财产在支付清算费用、职工社保费用和法定补偿金后才清偿其他债务。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时关注公司清算情况，主动向清算组申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料。
2.若公司恶意拖欠工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，同时可要求支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）公司倒闭进入破产程序，按《企业破产法》要成立清算组进行资产清算。清算组接管公司后，会全面清理公司的资产与负债，为后续清偿做准备。
（2）员工工资在清偿顺序上具有优先性。公司财产先用于支付清算费用、职工的社会保险费用和法定补偿金，剩余财产才用于清偿其他债务。
（3）员工应及时关注公司清算情况，主动向清算组申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料。若公司恶意拖欠工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，还能要求支付工资及按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工申报债权时要确保证明材料真实有效。不同破产案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）公司倒闭进入破产程序，员工要及时关注清算情况，主动向清算组申报工资债权，并准备好劳动合同、工资条等能证明自己工资情况的材料。
（二）若发现公司恶意拖欠工资，员工可采取法律手段维权，比如申请劳动仲裁或者进行诉讼，不仅可以要求支付工资，还能要求获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司倒闭进入破产程序，要成立清算组对资产进行清算，全面清理公司的资产和负债。
2.员工工资清偿优先，公司财产先支付清算费用、社保费和法定补偿金后，才还其他债。
3.员工要关注清算情况，向清算组申报债权，提供合同、工资条等证明。
4.若公司恶意欠薪，员工可仲裁或诉讼维权，按工作年限每满一年获一个月工资补偿。
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结论：
公司倒闭时应按法定顺序支付员工工资，员工工资在清偿顺序中优先，员工可关注清算情况申报债权，恶意拖欠可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《企业破产法》，公司倒闭进入破产程序后要成立清算组对资产进行清算，清算组会全面清理公司资产和负债。员工工资在清偿顺序上优先，公司财产先支付清算费用、职工的社会保险费用和法定补偿金，有剩余才清偿其他债务。员工应及时关注公司清算情况，向清算组申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料。若公司恶意拖欠工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，还能要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在公司倒闭工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和解决方案。