离职1年还能申请劳动仲裁吗

离职1年通常情况下已超过劳动仲裁的时效期间。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，一般离职1年后不能再申请劳动仲裁。不过，存在一些特殊情况可导致仲裁时效中断、中止，从而使劳动者仍有可能申请仲裁。例如，在时效期间内有向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等情形，时效会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力等正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算时效。
若劳动者认为存在上述可导致仲裁时效中断、中止的情形，可携带相关证据材料前往劳动仲裁机构咨询，由仲裁机构根据具体情况进行审查判断是否受理其仲裁申请。
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关于离职1年还能申请劳动仲裁吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
离职1年一般情况下不能申请劳动仲裁了。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果离职已达1年，超过了上述规定的仲裁时效，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。但存在一些特殊情况，比如劳动者确实有不可抗力或其他正当理由导致超过时效，可能会得到仲裁委的支持。不过这种特殊情况需要劳动者提供充分的证据证明。
所以，建议离职后尽快关注自身权益问题，在规定时效内申请劳动仲裁。若超过时效，可能会面临权益难以通过仲裁途径保障的风险。但如果有符合特殊情况的证据，仍可尝试向仲裁机构说明争取受理。
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离职1年是否能申请劳动仲裁，需视具体情况而定。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但存在一些特殊情形会导致仲裁时效中断或中止。比如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果离职1年，期间没有出现时效中断或中止的情况，可能已过仲裁时效，仲裁委可能不予受理。但如果有证据证明存在时效中断或中止事由，比如曾向单位主张权利等，则仍有可能申请劳动仲裁并获得支持。
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离职1年通常情况下已过劳动仲裁的时效，不能再申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果离职已经满1年，一般很难主张权利。
不过，存在一些特殊情形下，即便超过1年时效，劳动仲裁委员会仍可能受理。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。或者劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，若离职1年还想申请劳动仲裁，需具体分析自身情况，看是否符合这些特殊情形，如有符合的情况，可准备好相关证据材料，向劳动仲裁委员会提出申请，由其根据具体情况决定是否受理。