工伤10级辞职赔偿找哪个部门？

工伤 10 级辞职后主张赔偿，涉及多个部门及流程。首先是劳动能力鉴定委员会，其负责对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，确定工伤等级为 10 级，这是赔偿的重要依据。
赔偿事宜主要通过劳动争议仲裁委员会解决。你需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿款项。
在仲裁过程中，仲裁委将根据相关法律法规和证据进行审理和裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。整个过程中，要注意收集和保存好各类证据，以保障自身合法权益得到充分维护。
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关于工伤10级辞职赔偿找哪个部门？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，工伤10级辞职赔偿涉及多个方面及部门：
劳动仲裁部门：这是关键部门之一。你需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。劳动仲裁会依据相关法律法规，对双方的争议进行审理并作出裁决。
社会保险行政部门：即通常所说的人社局工伤科。他们负责工伤认定等前期工作，在整个工伤赔偿过程中，其作出的工伤认定结论是后续赔偿的重要依据。
用人单位：你要与用人单位就工伤赔偿事宜进行沟通协商。如果协商不成，再通过劳动仲裁等法律途径解决。
2. 申请劳动仲裁时：
要注意仲裁时效，一般是从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
按照仲裁委要求填写仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）、事实和理由等。
3. 最终赔偿的落实：
如果仲裁裁决支持了你的请求，用人单位应按照裁决履行赔偿义务。若用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
社会保险行政部门在某些情况下，也会协助你监督用人单位履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益得到保障。
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1. 工伤10级辞职后进行赔偿，首先可与用人单位协商。若协商一致，由用人单位按规定支付赔偿款项。
2. 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
3. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并判决。整个过程中，要注意收集和保留如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以保障自身合法权益，确保赔偿顺利获得。
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若遭遇工伤被认定为10级且打算辞职以获取赔偿，可按以下流程操作。首先，要明确劳动关系所在单位，一般来说，该单位会协助处理工伤赔偿事宜。但倘若单位在此过程中消极对待或存在不配合的情况，就需采取进一步行动。
当与单位就赔偿事宜无法达成一致时，可以前往当地的劳动争议仲裁委员会。该委员会是专门处理劳动纠纷的机构，能对工伤赔偿争议进行公正裁决。在申请仲裁前，要准备好充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录、医疗费用清单等。
若对仲裁结果不满意，还可向当地人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，并作出最终的判决。整个过程中，务必严格按照法律规定的程序进行，以确保自身合法权益得到最大程度的保障，顺利获得应有的工伤10级辞职赔偿。