公司不发工资是否可以不上班

法律分析：
（1）公司不发工资违反了劳动合同约定与法律规定，员工有权依据法律解除劳动合同以维护自身权益。
（2）员工可行使“先履行抗辩权”，当公司未支付工资时，可暂停提供劳动。但要以书面形式通知公司，阐明不上班的原因是公司未发工资，并要求公司在一定期限内支付工资。
（3）若公司在合理期限支付工资，员工应恢复工作；若公司仍不支付，员工可解除合同，并要求公司支付工资与经济补偿。
（4）员工若未通知公司就直接不上班，很可能被认定为旷工，这对自身维权不利。

提醒：员工以停止工作维权时，务必书面通知公司。未通知直接不上班风险大，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工维权时，需书面通知公司不上班原因是公司未发工资，并要求公司限期支付工资。书面通知要保存好相关证据，如通过邮寄方式，保留好邮寄凭证。
（二）等待公司在合理期限内支付工资，若支付则恢复工作；若仍不支付，可解除劳动合同，并要求公司支付工资和经济补偿。
（三）一定不能未通知公司就直接不上班，否则可能被认定为旷工，损害自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。劳动者依据此条解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.公司不发工资，员工可依法维权，暂停工作。公司不及时足额发工资，违反合同和法律，员工有权解除劳动合同。

2.员工可使用“先履行抗辩权”，公司不发工资时暂停劳动。要书面通知公司，说明原因并要求限期支付。公司支付后，员工应恢复工作；不支付，员工可解约并索赔。

3.员工不通知直接不上班，可能被认定旷工，对自己不利。
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结论：
公司不发工资，员工可依法维权，行使先履行抗辩权暂停工作，但需书面通知公司并要求限期支付工资。
法律解析：
公司未及时足额支付劳动报酬，违反了劳动合同约定和法律规定，员工有权依据法律解除劳动合同。员工可行使先履行抗辩权，在公司未支付工资时暂停提供劳动。但要采用书面通知公司的方式，说明不上班是因公司未发工资，并要求公司限期支付。若公司在合理期限内支付，员工应恢复工作；若仍不支付，员工可解除合同并要求支付工资和经济补偿。若员工未通知直接不上班，可能被认定旷工，对自身不利。若遇到公司不发工资的情况，建议向专业法律人士咨询具体的维权流程和操作方法，以更好地维护自身合法权益。
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公司不发工资，员工有权依法维权暂停工作。公司未及时足额支付劳动报酬，违反劳动合同和法律规定，员工可依法解除劳动合同。
1.员工可通过行使“先履行抗辩权”维权。在公司未支付工资时，暂停提供劳动，但要采用书面通知公司的方式，说明不上班原因是公司未发工资，并要求限期支付。若公司在合理期限内支付工资，员工应恢复工作。
2.若公司仍不支付，员工可解除合同，并要求支付工资及经济补偿。
3.员工需注意维权方式的合法性，若未通知公司就直接不上班，可能被认定为旷工，对自身不利。

建议员工遇到公司不发工资情况，按法定程序书面通知公司，以合法途径保障自身权益。